ontslag crisis

In deze tijden van crisis hoor je steeds meer over mensen die ontslagen worden. Het is natuurlijk niet fijn om ontslagen te worden. Maar doordat steeds meer bedrijven in de financiële problemen komen, hebben ze ook weinig andere keuzes dan personeel te ontslaan. En dat hoeft niet iedereen te zijn. Maar vaak kunnen bedrijven door een aantal mensen te ontslaan. Andere mensen wel hun werk laten behouden. Maar ook het ontslag brengt kosten met zich mee. Het is niet gratis, dus dat zijn vaak ook weer extra kostenposten voor zo’n onderneming en die staan er vaak al niet zo goed voor de laatste jaren. Dus ook deze extra kosten zullen weer een extra stempel drukken op het bedrijf. Onder deze kosten vallen juridische kosten, maar ook de ontslagvergoeding valt hier onder.

Dat geen enkel bedrijf erom zit te springen om personeel te ontslaan zal iedereen wel begrijpen. Het blijft moeilijk om mensen te ontslaan en je zult keuzes moeten maken wie je wel of wie je niet ontslaat. En dat zal altijd lastig blijven. Jonge mensen zijn vaak goedkoper, maar oudere mensen hebben weer meer ervaring. Iemand die langer voor je bedrijf werkt is weer duurder om te ontslaan dan iemand die er korter werkt. Maar misschien is juist die persoon die net begonnen is de persoon die heel goed is. Die kun je dan weer niet behouden omdat het financieel gezien gewoon minder aantrekkelijk is. Dat zijn allemaal keuzes waar bedrijven bij ontslag mee te maken zullen krijgen en dat zijn geen makkelijke keuzes, zoals de grootte van de ontslagvergoeding. Het nadeel van de crisis is ook weer dat mensen minder geld gaan uitgeven en zo zullen bedrijven die er misschien wel jaren heel goed voor staan ook opeens in geldnood kunnen komen. Doordat er opeens een aantal toeleveranciers failliet gaan doordat andere afnemers weer failliet gaan. Het is op dit moment dus ook niet te stellen dat het komt door slecht beleid of doordat er teveel kosten gemaakt worden. Of doordat er nooit gespaard is. Dat zijn wel factoren die mee kunnen spelen. Maar het gevaar van de crisis is juist dat je door andere bedrijven die omvallen heel makkelijk in de problemen kan komen. Dit risico zullen bedrijven dus ook weer willen spreiden. Als jij maar een toeleverancier hebt die failliet gaat. Dan heb jij ook een probleem. Misschien heb je net een grote aankoop gedaan, gaat de leverancier failliet. Heb jij je spullen niet en je bent je geld kwijt. Om dit risico te verkleinen is het dus verstandig dat je je inkopen bij verschillende leveranciers doet. Mocht er uiteindelijk dan eentje failliet gaan dan ben je in ieder geval niet alles kwijt. Maar kun je verder gaan met de andere leverancier. Het is dus voor veel bedrijven een lastige tijd. Dat het omvallen van bepaalde bedrijven ook positief kan zijn, zie je nu ook wel meer terug. Bedrijven die al jaren een wanbeleid hebben, zullen nu als eerste last krijgen met de crisis. Jaren teveel geld uitgeven en alles wat binnenkomt er met nog grotere scheppen uitgooien dat zal natuurlijk nooit goed zijn voor een bedrijf. Ook teveel personeel en inefficiëntie zullen nu meer gaan opvallen en daar zal ook aan gewerkt worden door bedrijven. Dus er word ook wel een slag gemaakt met het gezonden maken van bedrijven. Waar voorheen bedrijven voldoende geld hadden om ook inefficiënt te werken is dit geld nu weg. Dat betekend dus dat het voor gezonde bedrijven weinig problemen op zal leveren. Maar bedrijven die er een potje van maakten zullen zich achter de oren moeten krabben en zich moeten herpakken. Dus behalve negatieve punten zitten er ook wel wat positieve punten aan de crisis.